İş hayatında kadınlara yönelik uygulanan mobbing ve baskı ile ilgili görüşlerini paylaşan Uzman Klinik psikolog Melisa Oral, mobbingi, “Sessiz bir şiddet biçimi. Sözlü saldırılar, küçük düşürmeler, görmezden gelinmeler ve sistematik dışlanmalarla kadının iş hayatındaki varlığını törpüleyen, özgüvenini zedeleyen bir süreç” olarak niteledi. Melisa Oral, “Üstelik çoğu zaman görünmez ve ispat edilmesi zor. Araştırmalar gösteriyor ki, kadınlar iş hayatında daha fazla mobbinge uğruyor. Bunun arkasında sosyo-kültürel normlar, toplumsal cinsiyet rolleri ve iş hayatındaki güç dinamikleri var. Kadının profesyonel varlığını tehdit olarak gören yapılar, onu sindirmek için bilinçli ya da bilinçdışı bir çaba içerisine girebiliyor” diye konuştu.
BELİRTİLERİ NELER?
Uzman Psikolog Melisa Oral, “Mobbingin en büyük tahribatı psikolojik düzeyde yaşanıyor. Kadınlar, kendilerine olan güvenlerini yitirebiliyor, başarısız olduklarına inandırılabiliyor ve uzun vadede depresyon, anksiyete, hatta TSSB diye isimlendirilen travma sonrası stres bozukluğu belirtileri gösterebiliyorlar” diye konuştu.
‘Mobbing, bireyin kendilik algısını sarsan ve özsaygısını örseleyen bir süreçtir’ ifadelerini kullanan Melisa Oral, “Kadınlar genellikle ‘Ben mi abartıyorum?’, ‘Bunda benim suçum var mı?’ gibi sorular sormaya başlar. İş yerinde yalnızlaştırıldıklarında ya da sürekli eleştirildiklerinde, zamanla gerçekten yetersiz olduklarına inanabilirler. Bu da ‘öğrenilmiş çaresizlik’ dediğimiz duruma yol açabilir. Yani kişi, uğradığı haksızlığa karşı mücadele etmek yerine kabullenmeye başlar” dedi.
SADECE İŞ YERİNDE OLMUYOR
Kadınların hayatta birçok zorlukla mücadele ettiğini bunlardan birisinin de mobbing olduğunun altını çizen Uzman Klinik Psikolog Melisa Oral, “Birçok kadın için mobbing yalnızca iş yerinde değil, özel hayatlarında da derin izler bırakıyor. Özgüven kaybı, uyku problemleri, kaygı bozuklukları ve hatta psikosomatik rahatsızlıklar diye tabir edilen baş ağrıları, mide problemleri gibi sağlık sorunları ile karşı karşıya kalabiliyor” diye konuştu.
MOBBİNG GENELGESİ YAYINLANDI
Öte yandan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzası ile Resmi Gazete’de mobbing ile mücadele genelgesi yayımlandı. 7 maddeden oluşan genelgenin çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları psikolojik baskı ve şiddeti önlemesi amaçlanıyor.
MOBBINGE TELEFONLU ÇÖZÜM
Genelgenin en dikkat çekici maddelerinden birisi ise mobbingi telefonla bildirileceğini ifade eden kısım oldu. Maddeye göre, psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı. Öte yandan Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.