Antalya Ekspres Gazetesi'nden Güven Güneş'in haberine göre; turizm sezonunun açılmasıyla birlikte sektörde iş arayışı hızlanırken, çalışanların yaşadığı yapısal sorunlar da derinleşmeye devam ediyor. 1980’lerin Yeşilçam filmlerinde sıkça görülen, iş bulma karşılığında komisyon alınması ve adam kayırma gibi uygulamalar, günümüzde de turizm sektöründe yaygın şekilde devam ediyor. İşe alımlarda liyakatin göz ardı edilmesi, çalışanların mağduriyetini artırırken, sektördeki kalite kaybını da derinleştirdiğini söyleyen Emrah Demir, turizmde nitelikli personelin korunması gerektiğini belirterek, mevcut sistemin çalışanları sömürdüğünü ve turizm hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilediğini ifade etti.
TURİZMDE İŞ BULMA KOMİSYONU DEVAM EDİYOR
Turizm sezonunun açılmasıyla birlikte sektörde iş arayışı hız kazanırken, çalışanların karşılaştığı sorunlar da derinleşmeye devam ediyor. Özellikle istihdam sürecinde ‘iş bulma karşılığında komisyon’ alınması, yıllardır çözülemeyen bir problem olarak turizm emekçilerini mağdur etmeyi sürdürüyor. Turizm sezonunda yeni turist rekorları ve yüksek gelir hedeflenirken sektör çalışanları ekonomik kriz altında iş bulma mücadelesi verirken çeşitli engellerle karşılaşıyor. Dev Turizm-İş Antalya Şube Başkanı Emrah Demir, turizm sektöründeki işe alım süreçlerinin liyakatten uzak, komisyon ve adam kayırma esasına dayalı şekilde yürütüldüğüne dikkat çekerek, “Maalesef 1980’lerdeki Yeşilçam filmlerinde sıklıkla gördüğümüz, iş bulma karşılığında komisyon alınması, hemşehricilik ve adam kayırma gibi uygulamalar günümüzde de devam etmektedir. ‘Yeni Türkiye’ olarak adlandırılan dönemde de bu sistematik sorun çözülmemiş aksine işsizliğin artmasıyla daha da derinleşmiştir” dedi. İşe alımlarda liyakatin göz ardı edilmesinin sektörde önemli kalite kayıplarına yol açtığını belirten Demir, bunun hem çalışanların haklarını gasp ettiğini hem de turizm sektörünün gelişimini sekteye uğrattığını ifade etti.
İNSANA DEĞİL BETONA YATIRIM
Turizm sektöründe iş güvencesinin olmaması ve sezonluk işsizlik sorununun yıllardır çözülemediğini vurgulayan Başkan Demir, turizm sezonuyla binlerce kişinin iş arayışına girdiğini, kış aylarında ise işsizliğin yoğun olarak yaşandığını söylerek, “Turizmde çalışanlar kışın işsiz kalırken, yaz aylarında adeta dört dönerek yeni bir iş arayışına giriyor. İşe girerken komisyon ödemek zorunda kalan çalışanlar, çoğu zaman sezon sonunda tazminatsız işten çıkarılıyor ve yeni sezonda tekrar aynı çarkın içine sürükleniyor. Bu durum, deneyimli personelin sektörden uzaklaşmasına ve turizm kalitesinin her geçen gün düşmesine neden oluyor” dedi. Sektördeki sorunların sadece ekonomik zorluklarla sınırlı kalmadığını belirten Demir, devletin turizme yönelik teşvik politikalarının insan kaynağına yatırım yapmak yerine, altyapı projelerine odaklandığını ifade ederek, “Yeni oteller için teşvikler veriliyor, havalimanları genişletiliyor, yollar açılıyor ancak turizm sektörünü ayakta tutan en önemli unsur olan personelin hakları, deneyimi ve tecrübesi göz ardı ediliyor. Turizmde kaliteyi artırmak, yalnızca yeni yatırımlarla değil, çalışanların haklarının korunması ve sektörde kalıcılığının sağlanmasıyla mümkündür. Her yıl on binlerce insan sektöre giriyor ancak bir sonraki yıl aynı insanları sektörde tutamıyoruz. Binlerce insanın aynı anda başarısız olması mümkün olmadığına göre sorun çalışanlarda değil sistemde ve uygulanan turizm politikalarında” diye konuştu.
TURİSTLER GERİ DÖNMÜYOR
Turizm gelirlerinde rekorlar kırıldığının açıklandığını ancak sektörün sürdürülebilir bir büyüme sağlayamadığını dile getiren Demir, yaşanan sorunların turist memnuniyetine de olumsuz yansıdığını ifade ederek “Her yıl turizm gelirlerinde rekor kırıldığını duyuyoruz. Ancak bir sonraki sezon turistlerin aynı otelleri tekrar tercih etme oranlarına baktığımızda ciddi düşüşler görüyoruz. Bunun temel sebeplerinden biri de kalitesiz hizmet ve deneyimsiz personel. Sadece betona yapılan yatırımlarla turizm gelişmez. İnsan kaynağına yatırım yapılmadığı sürece, kâğıt üstündeki rekorlar gerçek bir başarıya dönüşemez” dedi. Sektörde yaşanan bu sorunlara kalıcı çözümler bulunması gerektiğini belirten Demir son olarak çalışan haklarının güvence altına alınması, liyakate dayalı işe alım süreçlerinin oluşturulması ve sezonluk işsizlik sorununa kalıcı çözümler getirilmesi gerektiğini vurguladı.
